ผู้สมัครปฏิเสธข้อเสนอจากบริษัทที่ใช้สัมภาษณ์ AI

จากข้อมูลที่ได้ 29% ของผู้เชี่ยวชาญที่มีงานทำจะถอนตัวจากกระบวนการสรรหาทันทีเมื่อทราบว่าต้องสัมภาษณ์กับ AI ในขณะที่ผู้ที่ว่างงานจะมีอัตราการถอนตัวเพียง 14% ซึ่งแสดงให้เห็นว่าผู้สมัครที่มีความมั่นคงทางการเงินจะมีความยืดหยุ่นน้อยกว่าเมื่อเผชิญกับการใช้เทคโนโลยีนี้

บริษัทที่เปลี่ยนจากผู้สรรหามืออาชีพเป็นระบบอัตโนมัติสูญเสียความสามารถในการตรวจสอบทักษะที่ไม่ใช่เชิงเทคนิคและสร้างความสัมพันธ์ที่สำคัญในกลุ่มอุตสาหกรรม IT และ B2B ซึ่งอาจส่งผลต่อผลิตภาพและการสูญเสียทางการเงินอย่างมีนัยสำคัญ