נתונים · 11 בנובמבר 2026
29% מהקנדידטים דוחים הצעות עבודה עם ראיונות בינה מלאכותית
מחקר חדש חושף כי 29% מהקנדידטים המועסקים מסרבים להמשיך בתהליך המיון כאשר מדובר בראיון עם בינה מלאכותית. הממצאים מצביעים על כך שהאוטומציה בתהליכי המיון פוגעת במגייסי עובדים.
המחקר בוצע על ידי הארגון Use.AI בקרב 6731 קנדידטים מווילק בריטניה, ארצות הברית, קנדה, האיחוד האירופי ואמריקה הלטינית. התוצאות מצביעות על גידול בהתנגדות המועמדים המיומנים לראיונות אוטומטיים, במיוחד בקרב אנשי מקצוע עם תעסוקה יציבה.
בנוסף, 58% מהנשאלים ציינו כי אם היו להם הצעות עבודה אחרות, הם היו מסרבים להזמנה לראיון עם מערכת בינה מלאכותית. נתון זה מדגיש את הקשר בין רמת הביטחון הכלכלי של המועמד לבין נכונותו לקבל תהליכי מיון אוטומטיים.
עסקים שהחליפו מגייסי עובדים מיומנים בממשקים אוטומטיים, מאבדים את היכולת לבדוק כישורים רכים ולבנות קשרים, מה שחשוב במיוחד בתחום ה-IT וב-B2B.
מתייו פרייר, המנכ"ל של Use.AI, ציין כי חברות מתמקדות בבדיקת ניטרליות האלגוריתמים, מבלי להבין שהפורמט של הראיון עצמו מסלק מועמדים איכותיים מתהליך המיון. כתוצאה מכך, החיסכון בזמן במחלקת משאבי אנוש מתורגם לירידה בפרודוקטיביות ולהפסדים כספיים עקב חוסר גיוס הכישרונות הטובים ביותר.