AI · 11 november 2026
Kandidater avvisar jobberbjudanden från företag som använder AI-intervjuer
Kvalificerade specialister avvisar jobberbjudanden och ansökningsprocesser från företag som implementerar intervjuer baserade på artificiell intelligens.
En undersökning genomförd av organisationen Use.AI omfattade 6731 kandidater från Storbritannien, USA, Kanada, Europeiska unionen och Latinamerika. Resultaten visar ett växande motstånd mot automatiserade anställningsintervjuer, särskilt bland experter som redan har en stabil anställning. Företag har infört dessa verktyg för att automatisera processer och sänka operativa kostnader, men detta har lett till motsatt effekt.
Data visar att 29 procent av de yrkesverksamma specialisterna avbryter sin ansökan när nästa steg i processen är en intervju med en algoritm eller en AI-avatar. Bland arbetslösa är denna siffra betydligt lägre, då endast 14 procent väljer att avbryta. Dessutom uppger 58 procent av respondenterna att de omedelbart skulle avvisa en inbjudan till en AI-ledd intervju om de hade alternativa jobberbjudanden.
Organisationer som ersätter rekryterare och chefer med opersonliga gränssnitt förlorar förmågan att bygga relationer och verifiera mjuka kompetenser, vilket anses vara avgörande inom B2B och IT. Matthew Freire, verkställande direktör på Use.AI, menar att företag fokuserar för mycket på algoritmernas opartiskhet och ignorerar att själva formatet exkluderar värdefulla kandidater. Tidsbesparingar inom personalavdelningen leder därmed till minskad produktivitet och ekonomiska förluster eftersom de bästa talangerna inte rekryteras.