自動化された面接に対する拒否反応が深刻化

自動化された面接を行う企業に対して、候補者がオファーを拒否する現象が報告された。最新の調査によると、29%の専門家がAIとの面接の知らせを受け取ると、応募を辞退するという。

この調査は、6731人の候補者を対象に、英国、米国、カナダ、欧州連合およびラテンアメリカで実施された。結果、専門家たちが自動化された面接に対して強い抵抗感を抱いていることが示された。この傾向は、特に安定した雇用を持つ高スキルの専門家に影響を与えている。

活動中の専門家の29%がAIによる面接が次のステップである場合、リクルートプロセスからの参加を辞退することが示された。一方で、失業中の人々の辞退率はわずか14%であり、経済的な安定が低下するにつれて自動化に対する柔軟性が増すことが分かった。

58%の回答者は、他の仕事のオファーがあればAIによる面接の招待を即座に拒否すると述べている。企業が人間のリクルーターを無人のインターフェースに置き換えることで、ソフトスキルの検証や関係構築の機会を失っていることが懸念されている。