AI · 4 oktober 2026
Kalifornien inför begränsningar för uppsägningar via artificiell intelligens
Delstaten Kalifornien har infört nya regler som hindrar arbetsgivare från att överlåta vissa kritiska beslut rörande anställda enbart till system för artificiell intelligens.
De lagar som tillkännagavs av guvernör Gavin Newsom sätter gränser för användningen av artificiell intelligens, särskilt inom områden som uppsägningar, disciplinära processer och övervakning av anställda på arbetsplatsen. Reglerna fokuserar inte på att ersätta anställda med artificiell intelligens, utan på i vilken utsträckning automatiserade system kan användas när beslut fattas om befintlig personal. Det kommer inte längre vara möjligt att låta artificiell intelligens vara den enda beslutsmekanismen när det gäller att ge en anställd en disciplinär varning eller att säga upp personen.
Enligt Newsom ska artificiell intelligens öka möjligheterna utan att det sker på bekostnad av arbetstagare och deras familjer. Myndigheterna i Kalifornien betonar mänsklig tillsyn snarare än ett totalförbud. Företag måste nu uppvisa större transparens vid situationer som massuppsägningar, flytt av arbetsplatser eller avslutande av anställningsavtal som genomförs med hjälp av artificiell intelligens. Det införs även nya gränser för var och hur övervakningsteknik får användas på anställda.
Särskilda bestämmelser rör övervakning av anställda, där användningen av övervakningsteknik i toaletter på arbetsplatser nu är förbjuden för att skydda privatlivet. Reglerna omfattar även juridiksektorn, där advokater hindras från att helt överlåta grundläggande juridiskt arbete, såsom förberedelse av petitioner, till system för artificiell intelligens. Syftet är att tekniken ska vara ett hjälpmedel medan det slutgiltiga ansvaret stannar hos människan.
Newsom undertecknade även ett exekutivt beslut om att delstatliga institutioner ska fortsätta använda termen artificiell intelligens. Detta beslut kom efter att Trump-administrationen antagit en annan terminologi för vissa federala anställda. Newsom har uttryckt starkt motstånd mot uppfattningen att sektorn för artificiell intelligens kan reglera sig själv på federal nivå och menar att den federala regeringen inte har infört tillräckliga regleringar.
Bakgrunden till reglerna inkluderar diskussioner om algoritmiska system vid personalbeslut. Det rapporteras att anställda vid Meta hävdat att vissa verktyg för artificiell intelligens oproportionerligt valde ut personer med sjukledighet för uppsägning. Enligt en undersökning från HR Dive uppgav ungefär en fjärdedel av cheferna att de ofta eller alltid använder artificiell intelligens när de beslutar vilka anställda som ska sägas upp.