एआई · 4 अक्टूबर 2026
कैलिफोर्निया ने कृत्रिम बुद्धिमत्ता द्वारा कर्मचारियों की बर्खास्तगी पर नए प्रतिबंध लगाए
कैलिफोर्निया राज्य ने नए नियम लागू किए हैं जो नियोक्ताओं को कर्मचारियों से संबंधित कुछ महत्वपूर्ण निर्णयों को पूरी तरह से कृत्रिम बुद्धिमत्ता प्रणालियों पर छोड़ने से रोकते हैं। गवर्नर Gavin Newsom द्वारा घोषित ये कानून विशेष रूप से बर्खास्तगी, अनुशासन प्रक्रियाओं और कार्यस्थल पर कर्मचारियों की निगरानी जैसे क्षेत्रों में कृत्रिम बुद्धिमत्ता के उपयोग पर सीमाएं लगाते हैं।
इन नियमों के तहत, किसी कर्मचारी को अनुशासनात्मक दंड देने या नौकरी से निकालने के लिए कृत्रिम बुद्धिमत्ता एकमात्र निर्णय तंत्र नहीं हो सकता है। इन विनियमों का उद्देश्य यह नहीं है कि कंपनियां कर्मचारियों के स्थान पर सीधे कृत्रिम बुद्धिमत्ता का उपयोग करें, बल्कि यह निर्धारित करना है कि मौजूदा कर्मचारियों के बारे में निर्णय लेते समय स्वचालित प्रणालियों पर कितना भरोसा किया जा सकता है।
नियमों के अनुसार, सामूहिक बर्खास्तगी, कार्यस्थल स्थानांतरण या रोजगार समाप्त करने जैसी स्थितियों में, जहां कृत्रिम बुद्धिमत्ता का उपयोग किया जाता है, कंपनियों को प्रक्रिया के बारे में अधिक पारदर्शिता प्रदान करनी होगी। इसके अतिरिक्त, नियोक्ताओं द्वारा कर्मचारियों पर उपयोग की जाने वाली निगरानी तकनीकों के उपयोग के स्थान और तरीके पर भी नई सीमाएं तय की गई हैं। कार्यस्थलों के शौचालयों में निगरानी तकनीक का उपयोग प्रतिबंधित कर दिया गया है ताकि कृत्रिम बुद्धिमत्ता आधारित निगरानी उपकरणों के खिलाफ कर्मचारियों की गोपनीयता की रक्षा की जा सके।
कानूनी क्षेत्र के लिए भी विशिष्ट नियम बनाए गए हैं, जिसके तहत वकीलों द्वारा याचिकाओं और अन्य बुनियादी कानूनी कार्यों की तैयारी पूरी तरह से कृत्रिम बुद्धिमत्ता प्रणालियों को सौंपने पर रोक लगाई गई है। इसका उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि कृत्रिम बुद्धिमत्ता को केवल एक सहायक उपकरण के रूप में उपयोग किया जाए और अंतिम जिम्मेदारी मनुष्य के पास रहे।
गवर्नर Newsom ने एक कार्यकारी आदेश पर भी हस्ताक्षर किए हैं जिसमें राज्य के संस्थान इस तकनीक के लिए कृत्रिम बुद्धिमत्ता शब्द का उपयोग करना जारी रखेंगे। उन्होंने संघीय स्तर पर इस क्षेत्र के स्व-नियमन के दृष्टिकोण का विरोध किया और तर्क दिया कि संघीय सरकार ने पर्याप्त नियम नहीं बनाए हैं।
इन नियमों की पृष्ठभूमि में एल्गोरिथम प्रणालियों के उपयोग पर बहस रही है। Meta के कर्मचारियों ने दावा किया था कि कंपनी के कुछ कृत्रिम बुद्धिमत्ता उपकरण चिकित्सा अवकाश लेने वाले लोगों को बर्खास्तगी के लिए असमान रूप से चुन रहे थे। इसके अलावा, HR Dive द्वारा साझा एक शोध के अनुसार, लगभग एक चौथाई प्रबंधकों ने बताया कि वे यह तय करने के लिए कि किन कर्मचारियों को निकाला जाए, अक्सर या हमेशा कृत्रिम बुद्धिमत्ता का उपयोग करते हैं।