AI · 2026年10月4日
カリフォルニア州、人工知能による解雇決定に制限を設ける新規則を導入
カリフォルニア州は、雇用主が従業員に関する重要な決定を人工知能システムのみに委ねることを禁止する新しい規制を施行しました。
Gavin Newsom知事が発表したこの法律は、特に解雇、懲戒手続き、および職場での従業員の監視といった分野における人工知能の利用に制限を設けています。この規制の焦点は、企業が従業員の代わりに人工知能を直接的に利用することではなく、既存の従業員について決定を下す際に自動化システムにどの程度依存できるかという点にあります。新しい規則の下では、従業員が懲戒処分を受けたり解雇されたりする場合に、人工知能が唯一の決定メカニズムとなることは認められません。
また、人工知能を利用して行われる集団解雇、職場の移転、または雇用契約の終了などの状況において、企業はプロセスに関するより高い透明性を提供することが求められます。職場での監視技術についても新たな制限が導入され、特にトイレ内での監視技術の使用は禁止されました。これにより、人工知能搭載の監視ツールから従業員のプライバシーを保護することが目的とされています。
さらに、法律分野においても、弁護士が申立書などの基本的な法的文書の作成を完全に人工知能システムに委ねることを防ぐ規則が含まれています。人工知能は専門的なプロセスにおける補助的なツールとして利用されることが許可されますが、最終的な責任は人間が負うべきであるという枠組みが構築されました。
Newsom知事は、人工知能が機会を増やすべきであり、それが従業員やその家族を犠牲にして実現されるべきではないと述べています。州政府は、技術の利用を完全に制限するのではなく、人間の監督を維持することに重点を置いたアプローチを採用しています。