IA · 4 de octubre de 2026
California impone límites al uso de inteligencia artificial para despidos y disciplina laboral
El estado de California ha implementado nuevas regulaciones que prohíben a los empleadores delegar decisiones críticas sobre sus trabajadores exclusivamente a sistemas de inteligencia artificial.
Las leyes, anunciadas por el gobernador Gavin Newsom, establecen restricciones específicas en procesos de despido, medidas disciplinarias y la vigilancia de los empleados en el lugar de trabajo. El objetivo central no es evitar que las empresas utilicen la inteligencia artificial en lugar de personas, sino limitar el grado de confianza que pueden depositar en sistemas automáticos al tomar decisiones sobre el personal actual. Bajo estas normas, la inteligencia artificial no podrá ser el único mecanismo de decisión para sancionar o despedir a un trabajador.
El marco legal exige una mayor transparencia cuando las empresas realicen despidos masivos, traslados laborales o terminaciones de contrato utilizando inteligencia artificial. Asimismo, se establecen límites sobre dónde y cómo pueden emplearse las tecnologías de monitoreo. Una de las disposiciones más destacadas es la prohibición del uso de tecnologías de vigilancia en los baños de los centros de trabajo para proteger la privacidad frente a herramientas de seguimiento basadas en inteligencia artificial.
Estas regulaciones también afectan al sector legal, impidiendo que los abogados deleguen la preparación de peticiones y otros trabajos jurídicos fundamentales enteramente a sistemas de inteligencia artificial, asegurando que la responsabilidad final recaiga en un ser humano.
El gobernador Newsom señaló que la inteligencia artificial debe aumentar las oportunidades sin que esto ocurra a expensas de los trabajadores y sus familias. Además, firmó una orden ejecutiva para que las instituciones estatales sigan utilizando el término inteligencia artificial, en contraste con la terminología adoptada por el gobierno federal bajo la administración de Trump. Newsom criticó la falta de regulaciones federales y rechazó la idea de que el sector pueda autorregularse.
El contexto de estas medidas incluye debates sobre el uso de sistemas algorítmicos en la gestión de personal. Se menciona que empleados de Meta alegaron que algunas herramientas de inteligencia artificial de la empresa seleccionaron desproporcionadamente a personas con licencias médicas para ser despedidas. Por otro lado, una investigación citada por el sitio de recursos humanos HR Dive indica que aproximadamente una cuarta parte de los gerentes informaron utilizar la inteligencia artificial frecuente o siempre al decidir qué empleados serán despedidos.