Säkerhet · 17 oktober 2026
Apple får tidig tillgång till OpenAI:s anställningsdokument i tvist om affärshemligheter
En federal domstol i Kalifornien har beordrat OpenAI att lämna ut sina intervjuanteckningar från rekryteringsprocesser till Apple i förtid som en del av en pågående rättslig tvist gällande påstått stöld av affärshemligheter. Beslutet fattades av domaren Edward J. Davila på tisdagen den trettonde oktober tvåtjugosex, vilket markerar en betydelsefull utveckling i det juridiska förfarandet mellan teknikjätten och laboratoriet för artificiell intelligens. Domaren motiverade sitt beslut med att det finns en påtaglig risk att avgörande forensiska bevis som finns lagrade på enheter som tillhör anställda hos OpenAI kan komma att förstöras om åtgärder inte vidtas omedelbart för att säkra materialet.
De specifika farhågorna kring bevisförstörelse grundar sig på kommunikation som har identifierats mellan tidigare anställda hos Apple, nämligen Chang Liu och Alyssa Peng. Enligt domstolens bedömning finns det konversationer där dessa individer diskuterade metoder för att radera data från sin tidigare arbetsutrustning innan de bytte arbetsgivare. Utöver ordern om dokumentutlämning har domaren också godkänt en kallelse för Liu och Peng att avge vittnesmål under ed. Tillsammans med detta duo kommer en tredje tidigare medarbetare från Apple, den före detta chefen för hårdvaruavdelningen Tang Yew Tan, också att behöva inställa sig inför domstolen för att svara på frågor rörande fallet.
De dokument som nu blir tillgängliga för Apples juridiska team förväntas innehålla detaljerad information om de anställningsintervjuer som OpenAI har genomfört med före detta Apple-medarbetare som sökt jobb hos startup-företaget. Dessa handlingar anses vara centrala för Apples påstående att OpenAI har använt konfidentiell information för att utveckla egna hårdvaruprodukter. Den rättsliga striden, som inleddes officiellt i juli, kretsar kring anklagelsen att OpenAI har tillgodogjort sig teknisk kunskap och hemligheter som tillhör Apple för att påskynda sin egen produktutveckling inom hårdvarusektorn, något som OpenAI kategoriskt förnekar.
Trots att domaren biföll begäran om tidig tillgång till intervjudokument, avslog han flera andra krav från Apples sida. Bland de nekade begärarna fanns en önskan om att få granska filer relaterade till forskning och utveckling inom specifika tekniska områden såsom metallbehandling och energihanteringssystem. Domaren vägrade också att ge Apple tillgång till OpenAI:s generella hårdvaruforskning samt data som registrerar vad de före detta Apple-anställda har utfört under sin tid hos det nya företaget. Detta innebär att räckvidden för den aktuella dokumentgranskningen är begränsad till rekryteringsprocessen och inte omfattar den faktiska produktutvecklingen i detta skede.
OpenAI har i sitt försvar hävdat att stämningen är helt ogrundad och menar att den egentligen fungerar som ett verktyg för Apple att kompensera för egna brister på marknaden för talang och rekrytering. Företaget argumenterar för att det inte finns någon substans i påståendena om stöld av immateriella tillgångar. Trots de partiala avslagen har Apple fortfarande möjlighet att i framtiden försöka framföra nya begäranden om tillgång till de dokument och forskningsdata som domaren initialt nekade dem. Fallet förväntas få nya kapitel när de kallade vittnen avgiver sina utsagor och när ytterligare juridiska manövreringar sker mellan parterna under hösten.