---
title: Кандидаты отказываются от предложений компаний, использующих интервью с искусственным интеллектом
url: https://www.dataloco.com/ru/kandidaty-otkazyvaiutsia-ot-predlozenii-kompanii-ispolzuiushhix-interviu-s-iskusstvennym-intellektom
published: 2026-11-11T08:29:12+00:00
language: ru
section: ИИ
source: https://www.computerworld.pl/article/100054612/rekrutacyjny-skaza-na-wizerunku-kandydaci-odrzucaja-oferty-firm-stosujacych-wywiady-ai.html
organizations: Use.AI
publisher: Dataloco
---

# Кандидаты отказываются от предложений компаний, использующих интервью с искусственным интеллектом

Квалифицированные специалисты отказываются от участия в процессах найма в компаниях, которые применяют инструменты искусственного интеллекта для проведения собеседований.

Согласно исследованию организации Use.AI, проведенному среди 6731 кандидата из Великобритании, Соединенных Штатов, Канады, Европейского Союза и Латинской Америки, наблюдается растущее сопротивление автоматизированным интервью. Инструменты искусственного интеллекта внедрялись для автоматизации и снижения операционных расходов, однако они начали приносить обратный эффект. Это особенно затрагивает организации, которые ищут высококлассных экспертов, имеющих стабильную работу.

Данные показывают, что 29% работающих специалистов прекращают участие в рекрутинге, когда следующим этапом становится интервью с алгоритмом или аватаром. Среди безработных этот показатель составляет 14%, что указывает на связь между финансовой безопасностью кандидата и его толерантностью к автоматизации. Кроме того, 58% опрошенных заявили, что немедленно отклонили бы приглашение на беседу с системой искусственного интеллекта, если бы у них были альтернативные предложения о работе.

Компании, заменившие рекрутеров и руководителей отделов безличными интерфейсами, теряют возможность выстраивать отношения и проверять мягкие навыки, что критически важно в секторах B2B и информационных технологий. Директор Use.AI Matthew Freire отметил, что организации часто фокусируются на беспристрастности алгоритмов, но игнорируют тот факт, что сам формат интервью отсеивает ценных кандидатов. В итоге экономия времени в отделах кадров приводит к финансовым потерям и снижению продуктивности из-за невозможности привлечь лучшие таланты.

## This story in other languages

- [English](https://www.dataloco.com/en/ai-interviews-drive-away-29-of-employed-experts)
- [中文](https://www.dataloco.com/zh/story-104)
- [日本語](https://www.dataloco.com/ja/story-85)
- [Indonesia](https://www.dataloco.com/id/rekrutasi-29-spesialis-menolak-tawaran-kerja-dengan-wawancara-ai)
- [한국어](https://www.dataloco.com/ko/story-115)
- [Türkçe](https://www.dataloco.com/tr/sirketlerin-ai-ile-yaptigi-is-gorusmeleri-adaylari-kaciriyor)
- [עברית](https://www.dataloco.com/he/29)
- [العربية](https://www.dataloco.com/ar/alkshf-aan-tathyr-althkaaa-alastnaaay-aal-aamlyat-altothyf)
- [ไทย](https://www.dataloco.com/th/ai-14)
- [Svenska](https://www.dataloco.com/sv/kandidater-avvisar-jobberbjudanden-fran-foretag-som-anvander-ai-intervjuer)
- [हिन्दी](https://www.dataloco.com/hi/katarama-bthathhamatata-sakashhatakara-ka-karanae-umamathavara-nakara-ka-parasatava-ka-thakara-raha-ha)