---
title: الكشف عن تأثير الذكاء الاصطناعي على عمليات التوظيف
url: https://www.dataloco.com/ar/alkshf-aan-tathyr-althkaaa-alastnaaay-aal-aamlyat-altothyf
published: 2026-11-11T07:25:58+00:00
language: ar
section: الذكاء الاصطناعي
source: https://www.computerworld.pl/article/100054612/rekrutacyjny-skaza-na-wizerunku-kandydaci-odrzucaja-oferty-firm-stosujacych-wywiady-ai.html
organizations: Use.AI
publisher: Dataloco
---

# الكشف عن تأثير الذكاء الاصطناعي على عمليات التوظيف

تشير دراسة حديثة إلى أن 29% من المتخصصين العاملين يتجنبون التقديم على الوظائف عند معرفتهم بأن المقابلة ستتم باستخدام الذكاء الاصطناعي. هذا يُظهر تأثيرًا سلبيًا لعمليات التوظيف الآلية على جذب المواهب في الشركات.

تم إجراء الدراسة من قبل منظمة Use.AI، شملت 6731 مرشحًا من المملكة المتحدة، الولايات المتحدة، كندا، الاتحاد الأوروبي، وأمريكا اللاتينية. أظهرت النتائج أن هناك مقاومة متزايدة بين المتخصصين المؤهلين تجاه المقابلات الآلية، مما يؤثر بشكل خاص على المنظمات التي تبحث عن خبراء ذوي مستوى عالٍ.

تظهر البيانات أن 29% من المتخصصين النشطين في سوق العمل يتراجعون عن المشاركة في عمليات التوظيف عند معرفة أن المقابلة ستُجرى بواسطة نظام ذكاء اصطناعي. بالمقارنة، فإن نسبة التراجع بين العاطلين عن العمل هي 14% فقط، مما يدل على أن المرونة تجاه الأتمتة تزداد مع تراجع الأمان المالي للمرشح. علاوة على ذلك، فقد أشار 58% من المستطلعين إلى أنهم سيرفضون الدعوات للمقابلات التي تُجرى بواسطة أنظمة الذكاء الاصطناعي إذا كانت لديهم عروض عمل بديلة.

تواجه الشركات التي استبدلت المجندين المؤهلين بواجهات غير شخصية فقدان القدرة على تقييم المهارات الشخصية وبناء العلاقات، وهو أمر بالغ الأهمية في قطاع تكنولوجيا المعلومات. يُشير المدير التنفيذي لمنظمة Use.AI إلى أن تركيز المنظمات على ضمان حيادية الخوارزميات يغفل تأثير صيغة المقابلة على استبعاد مرشحين ذوي قيمة من عملية التوظيف. هذا يؤدي إلى تقليل الإنتاجية وزيادة الخسائر المالية نتيجة لفقدان أفضل المواهب.

## This story in other languages

- [English](https://www.dataloco.com/en/ai-interviews-drive-away-29-of-employed-experts)
- [中文](https://www.dataloco.com/zh/story-104)
- [日本語](https://www.dataloco.com/ja/story-85)
- [Indonesia](https://www.dataloco.com/id/rekrutasi-29-spesialis-menolak-tawaran-kerja-dengan-wawancara-ai)
- [한국어](https://www.dataloco.com/ko/story-115)
- [Türkçe](https://www.dataloco.com/tr/sirketlerin-ai-ile-yaptigi-is-gorusmeleri-adaylari-kaciriyor)
- [עברית](https://www.dataloco.com/he/29)
- [ไทย](https://www.dataloco.com/th/ai-14)
- [Svenska](https://www.dataloco.com/sv/kandidater-avvisar-jobberbjudanden-fran-foretag-som-anvander-ai-intervjuer)
- [Русский](https://www.dataloco.com/ru/kandidaty-otkazyvaiutsia-ot-predlozenii-kompanii-ispolzuiushhix-interviu-s-iskusstvennym-intellektom)
- [हिन्दी](https://www.dataloco.com/hi/katarama-bthathhamatata-sakashhatakara-ka-karanae-umamathavara-nakara-ka-parasatava-ka-thakara-raha-ha)